Chef pilote régional - Sud-Est (FL)

À propos d'EJM EJM est un pionnier de la gestion d'aéronefs et de l'affrètement de jets dans le monde entier depuis 1977. Filiale de NetJets, nous faisons partie de la plus grande infrastructure d'aviation privée au monde, avec des moyens et une stabilité opérationnelle sans équivalent. Notre activité repose sur les principes fondamentaux de sécurité, de service et d'intégrité — des principes que nous tenons au quotidien, pour nos clients comme pour nos collaborateurs. Raison d'être du poste Le Regional Chief Pilot agit au sein d'une équipe de direction critique pour la mission, qui traite une grande variété de questions opérationnelles et organisationnelles. Le Regional Chief Pilot est l'expert et le point de contact le plus élevé pour les standards de vol des appareils. Le Regional Chief Pilot pilote les démarches d'amélioration continue en matière de planification, de discipline, de sécurité et de service, pour ce qui concerne la population des pilotes. Le Regional Chief Pilot est attendu comme modèle de communication professionnelle sous toutes ses formes, et pour bâtir des relations de soutien et de motivation dans toute l'organisation. Le Regional Chief Pilot est un professionnel expérimenté de l'aéronautique et un pilote chevronné, doté d'un solide vécu des exigences opérationnelles quotidiennes d'une organisation réactive en Part 91/135. Le Regional Chief Pilot est un poste d'encadrement obligatoire, tel que défini au 14 CFR Part 119.69. Ce poste exige de résider dans le sud de la Floride. Missions et responsabilités Examine, intègre et fait respecter l'ensemble de la réglementation et des spécifications applicables à l'exploitation sûre et efficiente du service de vol. Conduit des revues et des débriefings périodiques des vols pour déterminer la cause première des difficultés de vol et d'équipage. Organise des réunions hors site et au siège de l'entreprise pour mener les évaluations de crew resource management et arrêter les décisions finales. Détient le contrôle opérationnel conformément au 14CFR135.77, par désignation du Director of Operations. Agit en autorité finale pour le contrôle opérationnel de l'appareil. Autorise les dérogations et fait respecter le General Operations and Maintenance Manual (GOMM) et les Federal Aviation Regulations (FARs). Responsable de la sécurité des vols pour ce qui concerne l'exécution du programme quotidien remis. Met en œuvre et intègre les améliorations technologiques avancées et fait respecter l'ensemble des programmes de sécurité. Est le premier interlocuteur pilote pour les difficultés et les questions des propriétaires, pour les questions de relation avec Owner Services, et pour les questions et visites de l'équipe commerciale. Gère la performance et le comportement des collaborateurs et assure le développement de carrière des pilotes, du personnel de cabine et des postes administratifs entièrement gérés. Assiste le Director of Operations dans l'élaboration, la coordination et l'application des politiques et procédures opérationnelles et des questions de formation. Responsable du contenu et du respect du Company General Operating Manual (GOM), des Federal Air Regulations (FARs), des Operations Specifications (OpSpecs), des manuels de vol et des autres informations pertinentes. Conduit des revues et des débriefings périodiques des vols, des plannings et de la formation pour garantir le plus haut niveau de conformité. À noter : Il n'est pas possible d'énumérer ici l'ensemble des tâches attendues. D'autres missions importantes peuvent être confiées, selon le poste. Formation Licence en Aviation Management ou dans un domaine proche Certifications et licences FAA Airline Transport Pilot (ATP) Années d'expérience 10+ ans d'expérience Compétences fondamentales Sens du service Curiosité Collaboration Adaptabilité Recherche du résultat Connaissances, savoir-faire, aptitudes et autres (KSAOs) • Qualification Airline Transport Pilot ; expérience de PIC avec un minimum de 3500 heures. Devoir satisfaire aux exigences applicables au personnel d'encadrement du FAR 119.69 & 119.71, ainsi qu'aux exigences d'expérience récente et de compétence du FAR 135/91, et/ou disposer d'une expérience militaire équivalente. • De solides aptitudes à la hiérarchisation et à l'organisation, avec la capacité de mener de front des priorités multiples et de haut niveau • Une capacité de décision proactive • Être joignable en astreinte 24/7, avec un moyen de communication fourni par l'entreprise • Devoir maintenir un certificat médical en cours de validité • Pouvoir être amené à obtenir une qualification de type FAA sur le type de flotte concerné • Tient un standard de service dans un environnement réglementaire strict et mouvant • Une expérience internationale sur cabine large • Une expérience antérieure de Check Airman Comment EJM vous accompagne Chez EJM, nous pensons que la manière de faire compte autant que ce que l'on fait. C'est pourquoi nous cultivons une culture d'entreprise collaborative, où l'encadrement est accessible, où l'avis des collaborateurs compte et où les relations humaines ont leur importance. Nous encourageons la progression de chacun, reconnaissons l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et sommes fiers d'être une entreprise où l'on fait carrière. Pour que nos collaborateurs soient bien accompagnés au travail comme chez eux, nous proposons un ensemble complet d'avantages, dont : Une rémunération compétitive Assurance santé, dentaire et optique, disponible sans cotisation mensuelle Plan 401(k), EJM abondant à hauteur de 67% de chaque dollar que vous versez Compte d'épargne santé (HSA) Comptes de dépenses flexibles (FSA) Prise en charge des médicaments sur ordonnance Assurance décès et garanties AD&D Prévoyance incapacité de courte durée, prise en charge par l'entreprise Prévoyance invalidité de longue durée Congé parental rémunéré Protection juridique Congés payés Executive Jet Management est un employeur garantissant l'égalité des chances. Afin de garantir un environnement sûr, nous procédons à un dépistage de drogues et à une enquête de moralité avant l'embauche.