Pilote

Airbus s'engage, en tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, à fournir des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap. Si vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement pour finaliser votre candidature, veuillez nous contacter à l'adresse USCareers@airbus.com Avis : Connaissez vos droits : la discrimination au travail est illégale Avis : Transparence salariale et non-discrimination (anglais) Aviso: Transparencia en el Pago No Discriminación (espagnol) Description du poste : Êtes-vous un pilote d'hélicoptère expérimenté, passionné par l'enseignement, les essais en vol et la formation de la prochaine génération d'aviateurs ? Airbus Helicopters, Inc. (AHI) recherche un Pilote qualifié pour rejoindre son équipe Flight Operations. Dans ce poste très visible, vous serez le visage de la formation AHI : vous dispenserez un enseignement théorique de haut niveau (75%) et une formation en vol avancée (20%) au personnel des clients, tout en effectuant des vols d'essai de production, des vols de convoyage et des démonstrations clients. Votre environnement de travail : Une banlieue située juste à l'extérieur de la métropole de Dallas-Fort Worth accueille le siège régional américain d'Airbus Helicopters, où nous comptons plus de 1,000 employés. Découvrez l'une des sept équipes sportives professionnelles qui ont également élu domicile à Dallas - vous pourrez même voir un hélicoptère Airbus spécial, personnalisé, dédié aux Dallas Cowboys, voler lors des matchs à domicile. Ce que nous faisons pour vous : Récompenses financières : salaire de base compétitif, rémunération incitative pouvant inclure des dispositifs de participation aux bénéfices, plan d'épargne retraite et possibilité de participer à un plan d'actionnariat salarié (« ESOP ») Équilibre vie professionnelle / vie privée : congés payés comprenant des jours personnels, des jours fériés et un généreux programme de congé parental payé. Santé et protection sociale : couverture d'assurance complète comprenant l'assurance maladie (régimes traditionnels et régimes à franchise élevée), les médicaments sur ordonnance, les soins dentaires, la vision, l'assurance vie, l'assurance invalidité, un programme d'aide aux employés (« EAP ») et d'autres couvertures complémentaires. Développement individuel : possibilités de montée en compétences et de développement grâce à notre Leadership University mondiale, avec un accès illimité à plus de 10,000 cours en ligne axés sur le développement de votre employabilité, de vos certifications et de votre parcours professionnel, ainsi que la possibilité de participer à des programmes de développement accéléré et à la mobilité nationale et internationale. Vos missions : Enseignement en classe : 75% Participer à l'instruction au sol et en vol ainsi qu'à la formation du personnel des clients. Recevoir et mettre à jour les manuels de vol ; examiner les bulletins de service et les lettres de service afin de mettre à jour et de maintenir les supports et programmes de formation associés. Aménager les salles de classe et préparer les supports et ressources de formation. Vol : 20% Dispenser la formation en vol en tant que pilote instructeur auprès de stagiaires en transition et en formation récurrente sur hélicoptères Airbus, en formant et en évaluant les manœuvres, y compris les procédures normales, anormales et d'urgence. Se familiariser avec les systèmes, l'instrumentation ou tout autre équipement nouveaux ou modifiés installés sur l'aéronef. Préparer le carnet de vol et les rapports mensuels. Veiller au respect de la réglementation FAA et des autres réglementations dans toutes les missions de Flight Operations. Préparer la documentation et les rapports requis avant et après le vol, et détailler les événements significatifs. Coordonner les résultats du vol avec le personnel concerné de l'Assurance Qualité, de la Flight Line et de Flight Operations. Piloter l'aéronef lors de vols de démonstration avec des clients potentiels afin de soutenir les efforts du département Marketing. Soutenir les autres missions de Flight Operations, telles que les livraisons aux clients, les démonstrations et les vols de convoyage, selon les besoins opérationnels d'AHI. Tâches administratives : 5% Assister les clients pour les questions de maintenance et de performances liées au vol ; fournir toute autre information pertinente et connexe. Préparer les évaluations quotidiennes des risques et les plans de vol. Participer aux ateliers mondiaux de l'entreprise visant à définir les normes de formation des pilotes, en tant que porte-parole d'AHI et des besoins de formation des clients nord-américains. Votre carte d'embarquement : Être titulaire d'un diplôme de fin d'études secondaires ou équivalent. Justifier d'au minimum cinq (5) ans d'expérience de vol. Justifier d'au minimum 2000 heures de Pilot-In-Command en hélicoptère (dont au moins 500 heures sur hélicoptères à turbine). Justifier de 100 heures ou plus d'expérience de vol au cours des 12 derniers mois civils. Certificat médical FAA de première ou de deuxième classe, licence de pilote professionnel d'hélicoptère, qualification IFR et qualification d'instructeur de vol certifié - hélicoptère (CFI). Être capable d'utiliser de manière optimale les aéronefs de l'entreprise et de maintenir les exigences FAA en matière de certificat et de certificat médical. Être capable de rédiger de la documentation écrite et de lire et interpréter divers types de plans techniques, de données et de spécifications. Capacité à dispenser une formation en vol de nuit. Disposé à travailler avec des interprètes en classe et en cockpit. Formation / compétences souhaitées : Diplôme de niveau licence (BS/BA) ou supérieur. Expérience de vol sur hélicoptères Airbus. 1000 heures de vol multimoteur sur hélicoptère. Expérience des jumelles de vision nocturne. Bonne maîtrise de l'espagnol. Airline Transportation Pilot (ATP) Instructeur de vol aux instruments certifié - giravion hélicoptère (CFII). Déplacements requis : 30% en national et à l'international Citoyenneté : Doit être un US Person ou autorisé à travailler aux États-Unis. Exigences physiques : Sur site à Grand Prairie , Tx 70 % sauf en déplacement Vue : capable de voir et de lire les écrans d'ordinateur et autres équipements électroniques à écran, capable de lire des documents, des rapports et des plans d'ingénierie. Quotidiennement Ouïe : capable de participer à des conversations en personne et par téléconférence ou par téléphone, et d'entendre les sons sur le site de production, y compris les avertissements de sécurité ou les alarmes. Quotidiennement Parole : capable de s'exprimer lors de conversations et de réunions, de transmettre des informations et de participer aux échanges. Quotidiennement Utilisation d'équipements (ordinateur personnel, téléphone, copieurs, télécopieur et équipements de bureau connexes, et utilisation d'une carte d'identification électronique pour accéder aux étages et aux portes intérieures du bâtiment) : capable d'utiliser la plupart des équipements électroniques de bureau et personnels ainsi que certains outils, y compris des outils de production tels que des élévateurs hydrauliques. Quotidiennement Port de charges : capable de porter des documents, des outils, des plans, des équipements électroniques jusqu'à 30lbs/14kgs. Chaque semaine Levage : capable de soulever des documents, des outils, des plans, des équipements électroniques jusqu'à 30lbs/14kgs. Rarement Poussée / traction : capable de pousser et de tirer du petit mobilier de bureau ainsi que certains équipements et outils. Quotidiennement Position assise : capable de rester assis pendant de longues périodes lors de réunions, en travaillant sur ordinateur. Quotidiennement Position accroupie / à genoux : capable de s'accroupir ou de s'agenouiller pour récupérer ou remettre en place des articles rangés sur des étagères basses. Quotidiennement Position debout : capable de rester debout pour des discussions dans les bureaux ou sur le site de production. Quotidiennement Déplacements : capable de voyager de manière autonome et à court préavis. Souvent Marche (y compris la marche courante, par exemple jusqu'à une imprimante partagée pour récupérer des documents) : capable de marcher dans les zones de bureaux et de production, y compris sur des surfaces irrégulières. Quotidiennement Équipement de protection individuelle requis : l'EPI standard comprend la combinaison de vol, les gants, les bottes et un casque de vol fourni par l'entreprise. Des dérogations sont autorisées conformément au AHNA Flight Operations Manual pour les opérations hors essais en vol. Les EPI supplémentaires requis peuvent inclure, sans s'y limiter, des chaussures de sécurité, des lunettes de sécurité, une protection auditive, des respirateurs/masques et/ou des gants de protection, selon les exigences du site et/ou du site du client. Faites passer votre carrière au niveau supérieur et postulez dès maintenant ! Une description de poste complète sera remise aux candidats qui accèdent à l'étape de l'entretien, ainsi qu'à tout candidat qui en fait la demande. Ce poste exige une conscience des risques potentiels de conformité et l'engagement d'agir avec intégrité, fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise. Entreprise : Airbus Helicopters, Inc. Type d'emploi : US - Direct Hire Niveau d'expérience : Professional Type de travail à distance : On-site Famille de métiers : Training support & services ------ ------ Airbus offre l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous ses employés et candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de caractéristiques génétiques, de grossesse, de situation matrimoniale, de statut d'ancien combattant ou de tout autre statut légalement protégé. Outre les exigences de la loi fédérale, Airbus respecte les lois étatiques et locales applicables en matière de non-discrimination à l'emploi dans chacun des lieux où l'entreprise dispose d'installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, l'affectation, la promotion, la rétrogradation, la cessation d'emploi, le licenciement, la réintégration, la mutation, les congés, la rémunération, les avantages sociaux et la formation. Airbus interdit expressément toute forme de harcèlement au travail fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap, les caractéristiques génétiques, la grossesse, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant ou tout autre statut légalement protégé. Par principe, Airbus ne parraine pas de visas pour les postes aux États-Unis, sauf mention contraire. Seuls les candidats disposant d'une autorisation de travail en cours de validité seront considérés. Airbus n'offre pas d'emploi à titre définitif ni garanti. L'emploi chez Airbus est « at will », ce qui signifie que l'entreprise comme le salarié peuvent mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif, avec ou sans préavis. Airbus se réserve le droit de réviser ou de modifier les tâches et responsabilités du poste en fonction des besoins. Cette description de poste ne constitue pas un contrat de travail écrit ou implicite. En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et conserve des informations vous concernant à des fins de suivi relatives à votre candidature ou à votre futur emploi. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus. Airbus s'engage à parvenir à la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, le handicap, l'orientation sexuelle ou les convictions religieuses. Airbus s'engage, aujourd'hui comme hier, en faveur de l'égalité des chances pour tous. À ce titre, nous ne demanderons jamais aucune contrepartie financière dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation de l'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com .