REJOIGNEZ SAS COMME COMMANDANT DE BORD A320 NEO - LONDRES HEATHROW

Base : Londres Entrez dans l'aéronautique de demain avec SAS, l'une des compagnies les plus durables, les plus ponctuelles et les plus innovantes au monde. SAS Crew Services Ltd. (société du groupe SAS) recherche des commandants de bord pour exploiter la flotte A320 de SAS Connect, basée à Londres Heathrow (LHR). La période est stimulante : nous entrons dans une nouvelle ère de croissance, avec notamment le lancement de notre plus grand programme d'été à ce jour en 2026, riche de nouvelles lignes et de nouvelles destinations en Europe. Notre flotte moderne de monocouloirs A320 Neo dessert un réseau varié, qui offre aux pilotes une large palette d'expériences de vol — des opérations hivernales exigeantes du Grand Nord à la navigation dans quelques-uns des espaces aériens les plus chargés du monde. Portés par une forte demande qui tire la croissance du trafic aérien mondial et par l'expansion de notre flotte Airbus, nous invitons les commandants de bord à rejoindre une compagnie aux projets ambitieux, décidée à devenir plus grande et meilleure que jamais. Ce que nous offrons Nous offrons un poste de commandant de bord sur notre flotte A320 Neo à Londres, en contrat à temps plein, avec un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée qui vous permet de profiter pleinement de nos avantages voyage et de passer davantage de temps avec vos proches. Des contrats à temps partiel sont également possibles. Rémunération et avantages : · Rythme fixe « 5 travaillés / 4 de repos » · 28 jours de congés annuels · Ensemble salarial compétitif, avec des indemnités supplémentaires pour les Block Hours effectuées, les découchers et d'autres sujétions de service · Dispositif de fidélité · Avantages voyage pour le personnel dans le monde entier après 6 mois · Garantie perte de licence · Assurance santé privée. · Des perspectives d'évolution, dont le passage à des fonctions de formation (TRE/TRO/LTC), avec les indemnités d'instructeur correspondantes · Une procédure de conversion de licence britannique en licence EASA, si nécessaire, pour les candidats retenus · Parrainage de visa britannique possible, si nécessaire, pour les candidats retenus Exigences · Licence EASA ATPL · 4,000Hrs+ de temps de vol total · Qualification de type A320 en cours de validité (préférable) · 1,000Hrs+ en PIC sur avion CS25 de plus de 30.0T de MTOW · Certificat médical EASA Class One · Compétence linguistique en anglais ICAO Level 5 · Aucun incident ni accident · Droit de vivre et de travailler au Royaume-Uni (préféré) Le processus de recrutement des pilotes SAS Si votre candidature est retenue, le processus de recrutement des pilotes SAS comprend les étapes suivantes : Examen du CV – nous étudions vos qualifications, vos licences et votre expérience de vol. Entretien en ligne – un entretien en direct avec l'un de nos recruteurs. Épreuves en ligne – évaluations cognitives et de personnalité. Journée d'évaluation – une séance de simulateur et un entretien individuel. Vérifications finales – enquête de moralité, entretien de sûreté individuel, vérification du droit de vivre et de travailler, et dépistage de drogues et d'alcool. À noter : chacune des étapes du processus de recrutement peut être éliminatoire. Les candidats qui réussissent la sélection initiale peuvent s'attendre à être conviés à une évaluation en août et septembre 2026, pour une embauche envisagée dès novembre 2026, les cours étant prévus tout au long de la fin 2026 et du début 2027. Période de candidature Nous examinons les candidatures en continu et pouvons clore l'annonce à bref délai. Nous recommandons de postuler dès que possible. Nouvelle candidature Si vous avez déjà postulé sans être convié à une évaluation, vous êtes bienvenu à postuler de nouveau. Si vous avez déjà participé à une évaluation sans succès, vous êtes bienvenu à repostuler après 12 mois. Avertissement SAS se réserve le droit d'adapter le processus de recrutement à tout moment. Remplir les exigences minimales ou réussir l'évaluation ne garantit pas une proposition d'embauche. Toute proposition est conditionnée à la réussite des vérifications obligatoires, notamment et sans s'y limiter : entretien de sûreté individuel, dépistage de drogues et d'alcool, validation de licence et vérification des emplois antérieurs. À noter : les niveaux de rémunération sont fixés par les conventions collectives et ne peuvent être ni négociés ni modifiés