COMMANDANT DE BORD A320 EN ENTRÉE DIRECTE À COPENHAGUE ET STOCKHOLM

Un avenir avec SAS Rejoignez SAS alors que nous entrons avec confiance dans une nouvelle ère de croissance et d’innovation. Connue de longue date comme l’une des compagnies aériennes les plus ponctuelles, durables et tournées vers l’avenir au monde, nous préparons désormais notre plus grand programme d’été de tous les temps en 2026, avec l’ouverture de nouvelles lignes en Europe, en Amérique du Nord et en Asie. Avec une flotte moderne de plus de 100 avions Airbus moyen- et long-courriers, SAS offre une expérience de vol véritablement variée et enrichissante. Des exigences particulières des opérations hivernales nordiques à la navigation dans certains des espaces aériens internationaux les plus fréquentés au monde, vous profiterez d’un environnement de vol à la fois exigeant et profondément épanouissant. Alors que le transport aérien mondial continue de croître et que notre flotte Airbus s’agrandit, nous sommes ravis d’accueillir des commandants de bord A320 expérimentés qui souhaitent faire partie de notre aventure - et construire le prochain chapitre de leur propre carrière au sein d’une compagnie scandinave stable, respectée et tournée vers l’avenir. Ce que nous offrons Nous proposons un poste de commandant de bord en entrée directe sur la flotte A320 à Copenhague et Stockholm, avec le choix entre un contrat à temps plein à 100% ou un accord flexible à temps partiel à 83.3%. L’option à 83.3% fonctionne selon un schéma de vol saisonnier, avec un planning à 100% pendant l’été et en décembre, et à 50–75% le reste de l’année. Rémunération et avantages : Contrat permanent Salaire de départ : Contrat à 100% : DKK 75.493 / SEK 74.772 par mois Contrat à 83.3% : DKK 62.861 / SEK 62.285 par mois Progression salariale compétitive Qualification de type entièrement financée avec un engagement de durée de 3 ans Indemnités supplémentaires Régime de retraite compétitif Avantages d’assurance Planning flexible (rythme mixte) Minimum de 11 jours de repos par mois 42 jours de congés annuels Avantages de voyage mondiaux pour le personnel Perspectives de carrière, notamment évolution vers A330/A350, ou des fonctions dans la formation et l’encadrement Exigences minimales ATPL (A) EASA sans restriction ATPL(A), CPL(A) ou MPL EASA ( Les licences EASA non scandinaves sont acceptées, mais doivent être converties avant le début du cours) Certificat médical Class 1 valide Qualification de vol aux instruments valide Anglais ICAO Level 5 ou 6 Droit illimité de vivre et de travailler dans l’UE Casier judiciaire vierge Exigences minimales de temps de vol 4,000+ heures de vol au total 2,000+ heures sur avion à réaction ou turbopropulseurs à grande vitesse 1,000+ heures de PIC sur un aéronef de MTOW supérieur à 55.0T Expérience des opérations hivernales Toutes les exigences doivent être pleinement remplies, et toutes les licences valides au moment de la candidature. Sûreté et contrôles Vérification des antécédents Entretien de sûreté personnel Tests de dépistage de drogues et d’alcool L’entretien de sûreté personnel et les tests doivent être réalisés dans la ville de la base (Copenhague). Processus de recrutement Période de candidature Nous examinons les candidatures en continu et pouvons clôturer l’annonce à bref délai. Nous vous encourageons à postuler dès que possible. Nouvelle candidature Si vous avez déjà postulé mais n’avez pas été invité à une évaluation, vous pouvez postuler à nouveau à tout moment. Si vous avez participé à une évaluation sans succès, vous pouvez déposer une nouvelle candidature 24 mois après l’évaluation non réussie. Les candidats retenus participeront à l’étape suivante : Présélection sur CV Entretien en ligne avec un recruteur Tests en ligne (évaluations cognitives et de personnalité) Journées d’évaluation — exercices de groupe, séance au simulateur, entretien personnel Vérifications finales — vérification des antécédents, entretien de sûreté et tests de dépistage de drogues et d’alcool Chaque étape du processus peut être éliminatoire. Les candidats présélectionnés peuvent s’attendre à recevoir des invitations à l’évaluation durant l’été/l’automne 2026, avec un début d’emploi à l’automne 2026/au printemps 2027. Des questions ? Contactez-nous à pilotrecruitment@sas.dk. Avertissement : SAS peut adapter le processus de recrutement ou la disponibilité des bases à tout moment. Satisfaire aux exigences minimales ou réussir les évaluations ne garantit pas un emploi. Toutes les offres dépendent de vérifications obligatoires des antécédents, notamment l’entretien de sûreté, les tests de dépistage de drogues et d’alcool, la validation des licences et la vérification de l’emploi. Les niveaux de salaire suivent les conventions collectives et ne sont pas négociables. Les candidats retenus peuvent être placés dans un vivier d’attente de pilotes, et les dates de début dépendent des besoins opérationnels et des capacités de formation.